仕事と子育ての両立は、多くのワーママが直面する悩みのひとつであり「今の仕事を辞めたい」「子育てと両立しやすい仕事がしたい」など、理想の働き方を実現するために転職を考えているワーママもいるでしょう。しかし、「後悔したくない」「失敗したくない」といった思いから、転職活動の一歩を踏み出せないという人もいるかもしれません。
この記事では、ワーママが転職で後悔してしまうパターン例や、後悔しないためにやるべきことについて解説します。理想の転職を成功させるために、ぜひ参考にしてみてください。
ワーママが転職で後悔してしまうパターン例
せっかく転職しても、すぐに「辞めたい」と感じてしまう状況になるのは避けたいもの。ワーママが転職を成功させるためには、よくある失敗例を知っておくことも大切です。ワーママが転職で後悔してしまう主なパターン例は、次の4つです。
それぞれのパターン例について解説します。
子育てとの両立に理解が薄い職場だった
採用面接で子育て中であることを伝えていたものの、実際に働いてみると職場のメンバーの子育てとの両立への理解が薄く、働きづらさを感じてしまうケースがあります。
子どもの体調不良による急な欠勤や早退の際に迷惑そうにされたり、子どもの行事などで休暇を取得したくても言い出しにくい雰囲気があったりするなど、職場によっては肩身の狭い思いをすることもあるようです。
想像以上にハードな業務内容で残業が増えた
求人情報の業務内容に魅力を感じて転職したものの、実際の業務内容が想像以上にハードで残業が増えてしまうという例もあります。たとえば、そもそもの業務量が多く勤務時間内に終わらないケースや、業務が属人化していて同僚を頼れないケースなど、さまざまなケースが考えられます。
残業が増えると、子どもとの時間がとれなくなったり家事に手が回らなくなったりして、ストレスを感じてしまうこともあるでしょう。また、寝不足や体調不良を引き起こしたり、疲労が蓄積して業務に集中できなくなったりする場合もあるようです。
自分のやりたいことと業務内容にズレがあった
焦って転職活動を進めたり、勤務時間や収入などの条件を優先したりした結果、転職してから「自分がやりたい仕事ではなかった」と前職を退職したことを後悔するパターンもあります。
自分のやりたいことと業務内容にズレがあると、仕事へのモチベーションが低下したり、これまで培ってきたスキルを十分に生かせないもどかしさを感じたりします。自分に合わないと思う仕事を続けることをストレスに感じてしまう人もいるようです。
人間関係がうまくいかず職場に馴染めない
転職すると人間関係も一から築き上げる必要があるため、職場によってはなかなか馴染めずに苦労する場合もあります。転職直後は新しい仕事を覚えたり業務に慣れたりするだけで精一杯なことも多く、新たな人間関係を構築する余裕がないというケースもあるでしょう。
また、ワーママに対しての理解が薄い職場だと、人間関係を築くのにより苦労することもあるようです。
ワーママが転職で後悔しないためにやるべきこと
ワーママが転職で後悔しないためには、次の7つのポイントを意識することが大切です。
- 転職の理由と軸を明確にする
- 譲れない条件を明確にし転職先にも伝える
- 育児支援制度・働き方の実態をリサーチする
- 同じような立場の先輩社員がいるか確認する
- 転職のタイミングを慎重に見極める
- 転職エージェントでワーママ向き求人を紹介してもらう
- 家族と話し合いと協力体制を作っておく
それぞれのポイントについて解説します。
転職の理由と軸を明確にする
ワーママの転職を成功させるためには、まずは転職の理由と軸を明確にすることが重要です。「なぜ転職したいのか」について、現状で不満に感じている点や改善したい点、今後どうなりたいかなど、なるべく詳しく掘り下げて考えてみましょう。
転職の理由を明確にすることで、自然と転職の軸もはっきりしてきます。転職の軸とは、転職先を選ぶうえで最重要視する、譲れない条件のことです。転職の軸が明確にあれば、転職で後悔するリスクを減らせます。
譲れない条件を明確にし転職先にも伝える
転職の理由や軸が明確になったら、自分にとって譲れない条件を整理して転職先にも伝えるようにしましょう。「時短勤務希望」「土日は出勤できない」など、どうしても譲れない条件については面接時など早いタイミングで伝えておくことが大切です。
譲れない条件をはっきりと伝えておかないと、入社してからのミスマッチにつながってしまいます。ただし、一方的に希望を伝えるのではなく、自分の強みやどのように会社に貢献できるかなどについてもしっかり伝えることが大切です。
育児支援制度・働き方の実態をリサーチする
育児支援制度や時短勤務などが、どの程度活用されているのかという実態をリサーチしておくことも大切です。子育てを支援する制度があっても、実際にはあまり機能していないというケースもあります。
たとえば、育休や時短勤務の利用実績は、企業のサイトや転職情報サイトを確認し、記載がなければ企業の採用担当者や人事担当者に問い合わせてもよいでしょう。また、子どもの看護休暇制度の有無や取得のしやすさ、社内託児所の有無や利用実態など、気になる点についても確認しておきましょう。
可能であれば実際に働いている人に話を聞いたり、口コミサイトなどでリサーチしたりするのもおすすめです。
同じような立場の先輩社員がいるか確認する
同じような立場の先輩社員がいると、転職後に困ったことがあっても相談しやすく、心強い存在になります。また、すでに子育て中の社員が活躍している企業であれば、子育てとの両立に理解があり、育児支援制度も実際に機能している可能性が高いといいます。
同じような立場の先輩社員がいるかどうかは、転職情報サイトや面接などで確認してみましょう。また、先輩社員の経験談を聞く機会があれば、より具体的に転職後の働き方をイメージできます。
転職のタイミングを慎重に見極める
ワーママの転職は、子どもの年齢も考慮して適切なタイミングを見極めることが大切。たとえば子どもが0〜3歳の時期は、体調を崩しやすい年齢であるため転職活動がスムーズに進まないケースもあります。
また、子どもの預け先の入所や継続手続きの時期を見越して転職活動のスケジュールを立てる必要がある点にも注意が必要です。子どもが4〜5歳になって体力が安定してきたり、ママも育児に余裕がでてきたりすると、転職活動がしやすくなるでしょう。
しかし、小学校に入学すると保育園と比べて登校時間や下校時間が早く、夏休みの過ごし方や学童保育の利用などさまざまな問題に直面するケースも。この「小1の壁」と向き合う必要があることから、小学校入学前後は転職活動も慎重に行う必要があります。
また、育休明けにすぐ転職することも可能ですが、育休は復帰を前提とした制度です。育休明けすぐに転職する場合には、就業規則に定められた退職期間を確認したうえで、早めに退職の意思を職場に伝えたほうがよいでしょう。
転職エージェントでワーママ向き求人を紹介してもらう
ワーママの転職活動は、仕事や育児と同時進行で行う必要があります。限られた時間や体力のなかで転職活動を成功させるためには、転職エージェントで子育てとの両立しやすい求人を紹介してもらうと効率的です。
時短勤務やフルリモート、フレックスタイム制など、子育てと両立するために譲れない条件で仕事を探す際にも転職エージェントは役立ちます。とくにワーママ向けの転職エージェントであれば、ワーママの働き方を理解したうえで適切なアドバイスをくれるでしょう。
家族と話し合いと協力体制を作っておく
ワーママが転職活動をする際には、家族と十分に話し合って協力体制を整えておくことが大切です。たとえば面接や採用試験は平日に行われることも多いため、子どものお迎えを事前にほかの家族にお願いしておくなど、安心して転職活動を行えるようにしておきましょう。
また、転職後も慣れるまでの間はとくに家事や育児の分担についても十分に話し合っておく必要があります。新しい環境で働き始めると想像以上に疲れてしまう場合もあるため、無理なく過ごせるように家族と相談しておきましょう。
ワーママが理想の転職を目指すならSHElikes
ワーママが後悔しない転職を成功させるなら、女性向けキャリアスクールSHElikes（シーライクス）がおすすめです。ここではSHElikesがおすすめな理由と、SHElikesを活用し理想の働き方を実現した2人のワーママの事例を紹介します。
45以上の職種スキルが学び放題で転職準備もできる
SHElikesは45以上の職種スキルが定額で学び放題。WebデザインやWebマーケティング、動画編集など在宅で働きやすいスキルを学ぶことができます。さらに、転職に特化した「レギュラープラン」は経済産業省のリスキリング補助金の対象になっており、受講料の還元を受けながらキャリアコーチングや面接対策などのサポートを受けることが可能。
条件を満たせば、入会時に受講料の50%の早期還元が受けられます。SHElikesはサポート体制が充実しているため、仕事や育児で忙しいママでも無理なくスキルの習得と転職準備を行えます。
SHElikesを活用し理想のキャリアを実現したワーママの事例
ここでは、SHElikesで理想のキャリアを実現した2名のワーママの事例を紹介します。
- フルタイムで働くママが、スキルを身につけ転職。企画もPRもできる営業へキャリアアップ！ くらたさん
- 「娘のために生活を変えたい」保育士だった私が、未経験から自由に働けるデザイナーになるまで michiさん
理想のキャリアを実現したいと考えている方は、ぜひ参考にしてください。
フルタイムで働くママが、スキルを身につけ転職。企画もPRもできる営業へキャリアアップ！ くらたさん
旅行業界で営業職として働いていたくらたさんは、分業がしっかりされていた大企業から、もっと幅のある仕事ができそうなベンチャー企業への転職を考え、能動的にスキルや情報をゲットしていきたいという思いでSHElikesへの入会を決意。
フルタイムの仕事と育児をしながらも、家族の協力で勉強時間を確保したり、スキマ時間を活用して動画を見たりしながら勉強を進め、自分の理想に合ったスタートアップの会社への転職を叶えました。
SHElikesでマーケティングや広報・PR、ライティング、WordPressなどを習得。転職後は企画やPRもマルチにこなせる営業として活躍しつつ、副業でキャリアプランナーとしても活躍しています。
「娘のために生活を変えたい」保育士だった私が、未経験から自由に働けるデザイナーになるまで michiさん
10年近く保育士の仕事を続けてきたmichiさんは、定年まで続けようと思っていたほど保育の仕事が好きだったものの、出産後は子育てをしながら続けるのは難しいと感じるように。そんなときにSHElikesの広告を見かけ、「ここでなにか新しいスキルを身につけたい」と思い、入会を決意したそうです。
Webデザインやロゴデザイン、ブランディング、コピーライティングなどを学び、現在はWebデザイナー・ロゴデザイナーとして100％在宅ワークで働いています。子どもに何かあってもすぐに駆けつけられる生活で、ストレスフリーな働き方を実現できたそうです。
十分に事前準備をして理想の転職を実現しよう
仕事に育児に忙しいワーママが転職を成功させるためには、事前準備が大切です。転職したい理由や譲れない条件を整理したうえで十分なリサーチを行い、転職に適したタイミングを見極めて転職活動に取り組むようにしましょう。
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