35歳を過ぎて、今より自分に合った環境で働きたいと思っても「今からの転職は、もう遅いのではないか」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。ですが安心してください。実は35歳からの転職は、これまでの経験やスキルを生かして新しいキャリアを築く絶好のチャンスです。
この記事では、35歳からの転職についてよくある悩みや転職が難しいと感じる理由、そして成功するためのヒントを解説します。
35歳からの転職にお困りの方は、ぜひ参考にしてください。
35歳で転職を考える人が抱える悩み
35歳で転職を考える人が抱える5つの悩みを具体的に解説します。
人間関係のストレスから開放されたい
職場での人間関係が原因で心身の負担が増え、人間関係のストレスから開放されたいと感じている方もいるでしょう。たとえば、同僚や上司とのコミュニケーションがうまくいかないと、職場が居心地悪く感じるようになります。このような環境では、仕事への集中力が低下し、ストレスが溜まる一方です。
人間関係の悩みには、さまざまな種類があります。特定の人物とのコミュニケーションだけでなく、職場全体の空気や企業全体の固定観念などもストレスにつながります。また、どれくらいストレスを感じているかも、人によって異なります。自分にとってどれくらい我慢できないことなのかを見極めることが大切です。
ワークライフバランスが悪い
ワークライフバランスが悪いと感じる場合、仕事に追われてプライベートな時間が取れない状況が続いていることが考えられます。長時間労働や休日出勤が常態化している職場では、プライベートの時間が犠牲になり、精神的にも肉体的にも疲れが溜まってしまいます。その結果、生活全体が仕事に支配されているように感じるのです。
スキルが積み上がっている感覚がない
スキルが積み上がっている感覚がないと感じる人は、現職での成長が実感できない状況に陥っていると考えられます。日々の業務がルーチン化し、新しい知識や技術を習得する機会が少ないと、自分のキャリアが停滞しているように感じてしまいます。
特に、同じ業界や職種で長年働いているとスキルアップの機会が限られるため、将来のキャリアに不安を感じやすいです。
キャリアの限界が見える
キャリアの限界が見えると感じるのは、現職での将来が見えにくくなっているからと考えられます。たとえば、35歳という年齢まである程度のキャリアを積み重ねると、昇進や昇給のチャンスが減少し、自分の役割が固定化されることでこれ以上のキャリアアップが期待できないと感じることがあります。
また、企業の構造的な問題や業界全体の停滞により、これまでの努力が報われないと感じられることもあるでしょう。
成果が正当に評価されていない
成果が正当に評価されていないと感じるのは、自分の努力や実績が職場で適切に認められないと感じるからです。たとえば、日常業務を円滑にこなしたり、プロジェクトを成功させたりしているにも関わらず、思うように昇進や昇給ができないと不公平に扱われていると感じてしまいます。こういった状態が続くと、モチベーションが低下してしまいます。
また、上司や同僚からの評価が偏っていたり、社内でのコミュニケーション不足が原因で、実力が正当に評価されないこともあるでしょう。
35歳からの転職が難しい理由
35歳からの転職が難しいとされる3つの理由を解説します。理由が分かれば、対策も考えられますので、転職のヒントにしてください。
条件に合った求人が少なくなる
企業が求める人物像は年齢によって変化します。たとえば、20代ではポテンシャル重視の採用が多く、未経験でも積極的に採用する企業が見られます。
ですが35歳となると、即戦力として活躍できる経験やスキルを持った人材を求める傾向が強くなります。また、長く働ける人材を優先し、年齢が若い人を採用したいという考えをもつ企業もあります。
そのため、35歳からの転職では自分の希望する職種や待遇、勤務地など、全ての条件にぴったり当てはまる求人を探すのが難しくなるケースが多いです。
育成しづらいと思われてしまうから
企業は、長い年月をかけて育成できる若手の人材を積極的に採用したいと考えます。なぜなら、若手は企業の文化や価値観に染まりやすいこと、学習効果も高いことから、育成しやすい傾向があるためです。
一方、35歳という年齢の人はこれまでのキャリアや経験が固まっており、新しい環境や仕事に柔軟に対応できるかを不安視されることがあります。
すでにスキルや知識を持っている即戦力の人材を求める企業も多いですが、新しいことを学ぶ意欲や企業文化に適応できるかという点で、35歳からの転職は懸念する企業も少なくありません。
20代よりも即戦力になるスキルを求められるから
ポテンシャル重視で採用される20代の若手とは異なり、35歳という年齢の求職者はこれまでのキャリアで培ってきたスキルや経験を生かして、即戦力として活躍することが求められます。
たとえば、営業職であれば過去の営業実績や顧客開拓のノウハウやマネジメント経験などが求められたり、専門職であれば、専門知識や実務経験が豊富であることが期待されたりします。
35歳での転職の強み
「35歳を過ぎてから転職するのは難しいのでは？」と悩む方も多いと思いますが、実は35歳からの転職には、20代の頃にはなかった大きなメリットがたくさんあります。ここでは、35歳での転職の強みを5つ解説します。
実務経験を評価してもらえる
20代の転職では、ポテンシャルや将来性を重視されることが多いですが、35歳という年齢では、これまでのキャリアで培ってきたスキルや経験が評価の対象となります。
たとえば、企画職であれば市場調査やデータ分析に基づいた戦略立案経験やプロジェクトマネジメント経験が評価されますし、事務職であれば高度なExcelスキルや書類作成のスピードと正確性などが評価されます。
未経験の業界・職種でも努力次第で転職可能
一般的に、未経験の分野への転職は若いうちの方が有利だと思われがちですが、35歳という年齢は、これまでのキャリアで培ったスキルや経験を活かして、新しい分野に挑戦するのに最適な時期と言えます。
たとえば、営業職で活躍してきた人が、コミュニケーション能力や顧客対応の経験を活かして、全く異なる業界のコンサルティング職に転職することも可能でしょう。
もちろん未経験の分野への転職には、新しい知識やスキルを習得するための努力が必要になります。ですがその点でも、これまでのキャリアで磨かれた問題解決能力や学習スキルが役立ちます。
失敗してもリカバリーできる
35歳からの転職は、万が一転職先でうまくいかなくても、これまでの経験を生かして他の選択肢を見つけやすいというメリットがあります。
40代、50代で未経験転職をしたいと考えた場合、これまで培った経験やスキルを尻込みしてしまったり、失敗したら取り返しがつかないのではと考えてしまうという人も少なくありません。
ですが30代であれば、未経験の業種、職種に挑戦して失敗しても、これまでの経験を生かして転職をしなおすことも、過去のさまざまな経験から別の道を見つけることもできます。社会常識が備わっているため、転職活動においても効率よく新しい仕事を探すことができるでしょう。
どんな年齢であれ、挑戦が遅いということはありませんが、年齢が上がるにつれて挑戦への精神的ハードルが上がることは否定できません。35歳であれば、ある程度リスクヘッジをした状態で挑戦することができるでしょう。
自分に最適な職業を見つけられる可能性がある
35歳という年齢は、これまでのキャリアを通してさまざまな経験を積み重ねてきた時期です。その経験から、ご自身の強みや興味、本当にやりたいことが明確になっている人も多いのではないでしょうか。
つまり35歳での転職は、これまでの経験を踏まえて、本当にやりたい仕事を見つける絶好のチャンスとも言えます。
自分の価値観やライフスタイルに合った仕事がある程度分かるようになることで、より長く働き続けられる仕事を見つけやすくなるでしょう。
役職付きで転職できる可能性もある
新しい職場で即戦力として活躍することが期待される35歳からの転職は、役職付きで転職できるチャンスでもあります。
これまでのキャリアの中で管理職やリーダーシップの経験がある場合は、転職先の企業でもその経験を生かして、管理職としての採用も期待できます。
役職付きで転職できれば、自分の実力をさらに発揮できるチャンスです。また、管理職としての転職は、新しい環境にも適応しやすいというメリットもあります。
35歳転職で必要なスキルとは？
35歳からの転職で成功するために必要な4つのスキルを詳しく解説します。
マネジメントスキル
多くの企業が35歳以上の人材に求めるのは、経験の豊富さだけではありません。特に、35歳を超える人材にはマネジメント力が求められるケースが多いです。
マネジメント力とは、チームをまとめ、目標達成に向けて導く力のことです。たとえば、プロジェクトを遂行する際のリーダーシップ、チームメンバーのモチベーションを維持する能力、多様な意見をまとめる調整力などが、マネジメント力の一例として挙げられます。
コミュニケーションスキル
コミュニケーションスキルとは、単に言葉で伝える力だけでなく、相手の話を聞き、理解し、自分の考えを相手にわかりやすく伝える力のことです。さまざまな経験を重ねてきた35歳という年齢であれば、よりスムーズにコミュニケーションを図るためのスキルを身につけていることが多いです。
たとえば、チームでプロジェクトを進める際に、異なる意見を持つメンバーとも円滑に話し合いを進めることができるスキルがあげられます。
共通の目標に向かって協力できることや、上司や同僚との関係性を良好に保ち、業務上必要な情報の交換をスムーズに行えるスキルも大切です。
専門性のあるスキル
35歳からの転職では、これまでのキャリアで培われた専門性のあるスキルが大きな武器となります。
専門性のあるスキルとは、特定の分野における深い知識や経験のことを指します。たとえば事務や経理であれば、会計ソフトの操作、税務に関する知識、書類作成スキルなど、数値的なデータ処理能力などです。
財務に関する知識はどんな企業でも必要とされるため、即戦力として活躍できる可能性が高まるでしょう。
柔軟性と適応力
35歳という年齢では、これまでの経験から考え方や働き方が固まっている人も多いかもしれません。ですが新しい環境に飛び込む転職においては、柔軟性と適応力が非常に重要です。
柔軟性とは、状況の変化に対応して新しい考え方ややり方をスムーズに取り入れることができる能力です。適応力とは、新しい環境に溶け込み、周囲の人々と良好な関係を築くことができる能力です。
今までとは全く異なる業務内容や社風に対しても、経験を活かしつつ積極的に学び、変化に対応していくことが大切です。
転職に向けたおすすめのスキルの磨き方
35歳からの転職は、これまでの経験と新しい挑戦を組み合わせることが大切です。ここでは、35歳からの転職を成功させるためにおすすめの4つのスキルの磨き方を紹介します。
書籍で学ぶ
書籍は効率的にスキルアップできる方法の一つです。仕事に関する専門書はもちろん、自己啓発書や小説など、さまざまなジャンルの本を読むことで、知識の幅を広げ新しい視点を得ることができます。
たとえば転職したい業界の専門書を読むことで、その業界の動向や求められるスキルを把握できます。また、自己啓発書を読むことで、コミュニケーション能力や問題解決能力といった、仕事で必要とされるスキルを磨くことができるでしょう。
資格の勉強をする
資格を取得することで、企業が求めるスキルを客観的に示すことができ、転職活動における競争力を高められるでしょう。たとえば、事務力であれば簿記や秘書検定、IT業界であればプログラミング言語の資格などが挙げられます。
また、資格の勉強を通して新しい知識やスキルを習得することができます。これは、新しい仕事にスムーズに適応するためにも必要なことです。資格取得を目指すことは、転職のための手段にとどまらず、自己成長の機会にもなり得ます。
単発の講座を受講する
単発の講座は特定のスキルを短期間で習得できるため、忙しい社会人でも無理なく続けることができます。プログラミングやデザイン、マーケティングなど、さまざまな分野の講座が開催されており、自分の興味がある分野や転職したい業界に合わせて選ぶことができます。
また、オンライン講座であれば自宅にいながら好きな時間に学習することができるため、現職に勤めながらでも無理なく続けられるでしょう。
オンラインスクールで学ぶ
オンラインスクールは、場所や時間に縛られずに自分のペースで学習を進められる点が魅力です。さまざまな分野のスクールがあり、初心者向けのコースも充実しています。
また、オンラインスクールでは講師との質疑応答や他の受講生との交流が可能なものもあります。わからない点はすぐに質問でき、モチベーションを維持しながら学習を進めることができるでしょう。また、オンラインスクールの中には転職活動のサポートを行なっているところもあります。
女性向けキャリアスクールSHElikes（シーライクス）では、Webデザインやマーケティングなどの専門性の高いスキルのほか、ロジカルシンキングやコミュニケーションなど、ビジネスに幅広く役立てられるスキルを学ぶこともできます。
35歳からの転職は年齢を重ねたからこその強みを活かす
この記事では、35歳からの転職で抱えやすい悩みや転職が難しいと感じる理由、そして転職を成功させるためのスキルや学び方について解説しました。
キャリアの転換期とも言える35歳からの転職では、これまでの経験を活かし、新しいステージへ進むための具体的な準備が必要です。年齢を重ねたからこそ得られる強みを活かして、キャリアアップを目指しましょう。
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