「もっと自分に合った仕事がしたい」「年収をアップしたい」など、転職は何かしら前向きな希望を持って行う人が多いでしょう。しかし、転職後に「転職しなければ良かった」「前職に戻りたい」など後悔する人も存在するのが事実です。
この記事では、転職して後悔する理由や転職を後悔してしまう人の共通点を紹介します。また、後悔しないために転職時に注意すべきポイントや、転職を後悔した場合の対処法も解説します。転職はしたいけれど後悔はしたくない！と考えている方は、ぜひ参考にしてください。
転職で後悔する理由
転職で後悔する理由として多いのが、以下の7つです。
他の人がどのような理由で転職を後悔しているのかを、事前にチェックしておきましょう。
年収が下がる
転職して前職よりも年収が下がってしまい、後悔するという場合があります。たとえば、未経験の業種・職種へ転向した場合、これまでの経験やスキルがそのまま発揮できず給料が下がるケースがあります。
「もっとやりがいのある仕事をしたい」といった目的があり、年収が下がることを理解したうえで転職する人もいるでしょう。しかし、実際に転職してみると「思ったよりも生活水準を下げなければならずつらい」と後悔してしまうケースもあります。
社風が合わない
「入社したけれど、社風が合わず会社に馴染めない」と後悔してしまう人もいます。たとえば、ベンチャー企業から大企業に転職したけれど古い体質の社風が合わない、転職先がアットホームすぎて仕事の張り合いがないなど、社風の合う合わないは人ぞれぞれです。
社風は、転職活動中に外から会社を見ているだけではわかりにくい部分のため、入社後に後悔するケースが多いようです。
労働条件に不満がある
労働条件をしっかり確認しておかないと「残業が多すぎる」「手取りが少ない」といった理由で後悔してしまう場合があります。また、企業風土としてサービス残業が当たり前になっているなど、入社前に聞いていた条件と実態が異なっていたというケースもあります。
特にワークライフバランスを重視したいという場合は、労働条件をよく確認しておかなければ、転職を後悔してしまうかもしれません。
人間関係に悩みがある
仕事内容や待遇は問題ないものの、人間関係に悩み転職を後悔するケースもあります。特に、直属の上司との相性が悪いといった個人の相性は、実際に働いてみなければわかりません。
人間関係の問題は精神的なストレスになるため、職場に行くのがつらくなり転職を後悔する人もいるようです。
前の職場の良さに改めて気づく
転職をしたものの転職先が思っていた環境ではなく、前の職場のほうが良かったと後悔してしまうケースもあります。特に、転職に過度な期待を抱きすぎてしまった場合、期待と現実のギャップを感じてしまうことがあるようです。
また、転職で何を実現したいのかという理由が不明確なまま転職をしてしまうと、少しでも不満が生まれた際「前のほうが良かった」と後悔しやすいようです。
経験が活かせない
仕事に求められるスキルが前職と異なり、経験が活かせず転職を後悔するというケースもあります。特に未経験の業種や職種にチャレンジした場合、チャレンジしてみたいという気持ちだけを優先してしまい、思ったより成果を挙げられず悩んでしまうことがあります。
また、前職と同じ業種や職種に転職した場合でも、仕事の進め方や方針が異なり、今までの経験を活かせず後悔するというケースもあるようです。
キャリアアップできない
キャリアアップが難しい職場に転職してしまい、後悔する場合もあるようです。たとえば、自分よりスキルの高い社員がいないため学びや成長の機会が少ない、スペシャリストを希望していたがゼネラリストのキャリアパスしか用意されていないといったケースがあります。
自身の望むようなキャリアを描くことが難しいという事実が転職後に発覚すると、転職を後悔することになってしまいます。
転職で後悔する人の共通点
転職で後悔する人には、以下のような共通点があります。
転職で後悔してしまう人は、後悔しないような準備や心構えが不足しているケースが多いようです。転職で後悔する人の共通点をチェックし、自身が当てはまることがないよう注意しましょう。
自己分析ができていない
転職前にしっかり自己分析が行えていなかった人は、転職を後悔しやすいようです。自己分析が不足していると、自身の能力や適性、キャリアビジョンに合わない転職をしてしまい後悔することになってしまいます。
「転職先に何を求めるのか」「自分の強みや弱みは何か」「将来仕事で実現したいことは何か」などを、自己分析で明らかにしておくことが大切です。
転職すること自体が目的になっている
早く転職したいと考えるあまり、転職をすること自体がゴールになってしまっている人は、転職を後悔しやすい傾向があります。たとえば「採用されるか」だけを重視し転職先を決めた人と、「この会社ならスキルを高められそう」といった基準で転職先を決めた人とでは、転職後の納得感の高さが違ってきます。
転職で後悔しないためには、転職の目的を見失わずに、納得の行く転職先選びをすることが大切です。
明確なキャリアプランがない
転職で後悔する人は、キャリアプランが不明確なまま転職している傾向があります。「ビジネスパーソンとして将来どうなりたいのか」といった目標をもとにしたキャリアプランがないと、目先の年収や条件だけを重視したその場しのぎの転職になってしまうからです。
転職はあくまで理想のキャリアを実現するための手段と考え、明確なキャリアプランを持って転職先を選ぶようにしましょう。
企業研究ができていない
転職で後悔する人に共通する特徴として、企業研究ができていないということもあげられます。企業研究ができていないと「年収の高さに魅力を感じ転職したけれど、想像以上に残業が多くつらい」といった後悔をすることになってしまいます。
給与・福利厚生・企業規模といった表面的な部分だけではく、職場のカルチャー・仕事内容など、実際に働くうえで重要になる部分はできるだけ詳細に確認しておくようにしましょう。企業研究をしっかり行ったうえで、気になった点を面接や入社前の面談などで確認しておけば、転職後の後悔を防ぐことができます。
前職の不満だけが理由の転職
前職の不満だけを理由に転職をする人も、転職を後悔しがちです。不満だけが理由の場合、新しいチャレンジがしたいといった目的がないため、転職先で別の不満が生まれるとまた転職を繰り返してしまう可能性があります。
転職に明確な目的があれば、前の職場のほうが良かった点があったとしても、転職先で前向きに仕事に取り組むことができるはずです。
転職後に後悔しないための5つのポイント
これから転職を検討されている方のために、転職後に後悔しないためにチェックしておくべきポイントを5つ紹介します。
それぞれ詳しく解説しますので、転職をする前にしっかり確認しておきましょう。
1.社風や雰囲気の把握
社風や職場の雰囲気が合わないと、転職を後悔してしまうかもしれません。入社してみないとわからないと思われがちですが、以下のような方法で社風や職場の雰囲気はある程度チェックできます。
- 口コミサイトを確認する
- 転職エージェントに聞いてみる
- 職場を見学させてもらう
- 直属の上司や同僚になる人と面談の機会を設けてもらう
口コミサイトや転職エージェントを活用し、第三者目線の情報を収集するのがおすすめです。また、会社によっては入社前に職場を見学する機会や、直属の上司や同僚になる人と面談の機会を設けてくれる場合もあります。そのような機会を活用することで、一緒に働く人の人柄がわかります。
入社後のミスマッチを防ぐために、社風や職場の雰囲気は事前にチェックしておくのがおすすめです。
2.入社前に労働条件通知書をしっかり確認する
内定承諾後には、労働条件通知書を確認しましょう。労働条件通知書には、勤務地・仕事内容・休暇・賃金などが明記されています。もしも求人票や面接で聞いた内容と異なっていた場合は、転職先に確認するのが重要です。
入社後に認識齟齬に気づくと手遅れになってしまいますが、入社前であればどうしても納得できない場合、入社を取りやめることもできます。入社後に「話が違う」と後悔しないために、労働条件通知書をしっかり確認しておくのが重要です。
3.経営状態や業界動向を調べる
会社の経営状態や業界の動向をチェックしておくことも重要です。しっかり確認しておかなければ「転職した際は問題なかったものの、しばらくして会社が大幅な赤字になって給料が減ってしまった」といった後悔をする可能性があります。
転職してからも安心して働き続けられるよう、会社の財務状況・市場シェア・業界の成長率などを確認しておくのがおすすめです。
4.担当する業務を詳しく聞く
想像していた仕事内容と実際の業務が違っていたという事態が起こらないよう、担当する業務内容は詳しく確認しておきましょう。自身が働く姿をイメージできるくらい詳細に確認しておくのがおすすめです。
業務内容を詳しく確認しておかなければ、「新規獲得の営業と求人票に記載があり客先に出向くイメージをしていたけれど、実際はひたすら営業電話をかける仕事だった」といった認識齟齬が発生してしまう可能性があります。求人票の内容だけで判断せず、面接の場を活用して業務の詳細を聞くことで認識齟齬を防ぐことができます。
5.評価制度やキャリアパスの確認
評価制度がどうなっているのかや自身が望むキャリアが歩めるのかどうかも、事前にチェックしておきたいポイントです。評価制度が不明確で頑張ってもなかなか評価を得られなければ、仕事のモチベーションが下がってしまいます。また、その職場で理想のキャリアが実現できないと、再度転職を考えなければなりません。
たとえば、面接で「将来はマネジメント職に就きたいと思っていますが、御社では平均して入社何年ぐらいでマネージャーになる場合が多いですか？」といった形で質問をして確認してみるとよいでしょう。
それでも転職で後悔したらどうすればいい？
自分で転職前にできることはやったと思ったけれど、想定外のことがあり転職を後悔するというケースもあるかもしれません。転職後に後悔した場合には、以下のような行動を起こすことをおすすめします。
いつまでも後悔しているだけでは何も変わらないため、状況を変えるための行動を取るようにしましょう。
後悔している理由をすべて洗い出す
転職を後悔したとしても、その理由を明確にすることで解決策が見えてくる可能性もあります。なぜ後悔しているのかという理由を、すべて洗い出してみましょう。
理由を洗い出せば自身の気持ちに客観的に向き合うことができ、転職をした際には気付かなかった自身の気持ちに気付くことができるかもしれません。その気付きが現状の改善策を考えたり、キャリアプランを見直すきっかけになることもあります。
また、再度転職をする場合でも、同じ後悔を繰り返さないために後悔の理由を明確にしておくのが大切です。
転職後すぐに辞めるメリット・デメリットを考える
転職を後悔し再度転職を検討するにあたっては、転職後にすぐに会社を辞めるメリット・デメリットを考えることが重要です。
たとえば、転職を後悔するような環境に長く居ることは自身の大切な時間を無駄にしてしまうため、すぐに次の会社に移るほうがよい場合もあります。しかし、すぐに会社を辞めると「少しでも不満があるとすぐに辞めてしまう人なのでは」といった良くない印象になり、次の転職が難航するかもしれません。
転職を後悔したとしても、すぐに次の転職を行うかどうかはメリット・デメリットをよく考えてから実行に移す必要があります。
自己分析を徹底して行う
次の転職を考える前に、徹底した自己分析を行うことをおすすめします。たとえば、仕事が上手く行かないから転職したいといった際、実は自身の周囲とのコミュニケーションの取り方に原因があった場合、転職しても解決しない可能性があります。
自己分析を行い「現状の何に不満を感じているのか」「不満の原因は何なのか」「自身は会社に何を求めているのか」などを明確にしておけば、同じ後悔を繰り返さずに済むでしょう。
転職で何を実現したいのかを再考する
転職の後悔を繰り返さないためには、転職で何を実現したいかを再考しましょう。自身が仕事に求める事を改めて分析し、今の職場で叶える手段がないのかを検討してみることも大切です。今は実現できていなくても、そのまま今の職場でキャリアを積めば希望を実現できる可能性もあります。
どうしても今の職場では希望を実現できない時は、実現したいことを明確にしたうえで、それを叶えられる職場に再度転職することを検討しましょう。
次の転職を見据えて結果を残す
再度転職を行う前に、今の職場で仕事に注力し結果を残すことも重要です。理想を叶える転職をするためには、会社が求めるスキルや経験を持っていることを証明する必要があります。今の職場で結果を残せれば、それを実績として次の転職でアピールすることができます。
また、仕事に全力で取り組んでいれば、職場に慣れ自信ややりがいを見出せる可能性もあるでしょう。転職で後悔しても、前向きに仕事に取り組むことが理想のキャリア実現につながります。
スキルアップを目指す
転職で後悔しても、後悔を引きずらず前向きにスキルアップに取り組むことも重要です。たとえば、新しい環境での仕事が想像していたよりも難しいという時は、成長の機会と捉えることもできます。今の職場でスキルアップを目指せば、次の転職でさらにキャリアアップを実現できる可能性もあるでしょう。
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転職で後悔しないためには入念な自己分析と企業研究を！
転職をしても必ず自身の希望が叶うとは限りません。「思っていた仕事内容と違った」「年収が下がってしまった」といった理由で転職を後悔する人も一定数存在します。
しかし、入念な自己分析や企業研究といった事前準備を行うことで、転職を後悔する可能性を減らすことは可能です。転職を行う際には、この記事で紹介した転職で後悔しないためのポイントを意識して転職活動を行うようにしましょう。
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