ワーキングホリデーで渡航したものの、なかなか仕事が見つからないという人は珍しくありません。想定以上に仕事探しが難航すると「なぜ自分だけ決まらないのか」「このまま資金が尽きて帰国したら人生終わったも同然」——そんな不安や焦りを感じることも多いでしょう。
ワーホリで仕事が見つからない理由には、語学力だけでなく探し方や職種選びなど複数の原因が考えられます。
本記事では、ワーホリで仕事が見つからない原因をはじめ、探し方と採用率を上げるコツや仕事が決まらなかった場合の対処法を徹底解説。仕事探しの不安から解放され、充実したワーホリ生活を実現したい人はぜひ参考にしてください。
ワーホリで「仕事が見つからない人」は多い？
ワーキングホリデーで仕事が見つからない方は、決して少なくありません。
たとえばオーストラリアのワーキングホリデービザ発給数は、2023〜24年度で234,556件と過年度同期の224,431件を上回り、増加傾向にあります*1。ワーホリ滞在者が多い国では、その分競争率が高くなるため、想定以上に就職活動が長引くケースもあるでしょう。
ワーホリ中の仕事探しでは、現地の求人サイトを利用したり履歴書を持ち込んで直接応募したりするのが一般的です。日本とは就職活動の習慣や履歴書の書き方が異なるので、準備不足のまま応募を繰り返しても、採用には結びつきません。
現地の雇用主は即戦力を求める傾向が強く、語学力や職歴、勤務可能期間などを総合的に見て判断します。ワーホリで効率よく仕事を見つけるには、原因を正しく理解し、戦略的にアプローチを変えていくことが重要です。
なぜ見つからない？仕事探しが難航する4つの原因
ワーホリで仕事探しが長期化する原因には、以下のように複数の要素が関係しています。
それぞれ詳しく解説するので、自分の状況に当てはまる部分がないかチェックしてみてください。
レジュメ（履歴書）が現地仕様になっていない
ワーホリの仕事探しでは、日本式の履歴書をそのまま英訳して提出しても、書類選考で落とされる可能性があります。
海外では、日本の履歴書のように学歴や資格を詳細に並べるのではなく、職務経験や実績を簡潔に示す形式が主流です。たとえばカフェスタッフに応募する場合は、過去のアルバイト経験すべてを記載するのではなく、接客経験やバリスタとしてのスキルを簡潔にまとめるとよいでしょう。
採用担当者が評価しやすい状態を作るためにも、現地仕様のレジュメに修正することが大切です。
語学力に対して「選んでいる職種」のミスマッチ
自分の語学力と選んでいる職種にミスマッチが生じていることも、仕事探しが難航する理由のひとつです。語学力が限られている段階では、高度なコミュニケーションが求められる接客業や事務職を希望しても、採用される可能性は低いといえます。
就職活動をスムーズに進めるには、自分の語学レベルを客観的に把握し、現時点でチャレンジできる職種から経験を積んでいくのがポイントです。
キッチンスタッフや清掃スタッフといった職種であれば、最低限の意思疎通ができれば業務をこなせるため、採用へのハードルはぐっと下がるでしょう。
「行動量」と「探し方のバリエーション」不足
ワーホリでの仕事探しが停滞する原因として、探し方が限定的になっているケースも見られます。求人サイトだけを頼りにしていたり、応募件数が1桁台に留まっていたりする場合、採用される確率は当然低くなってしまいます。
仕事探しを効率的に進めるには、店舗や企業への直接営業や現地のコミュニティイベントへの参加、SNSでの情報収集など多角的なアプローチが必要です。
また、1日に複数の応募を行い、返事を待つ間に次の候補へアタックするといった行動量も欠かせません。さまざまな方法を組み合わせながら、積極的に動き続けることが仕事を掴む最短ルートとなります。
ビザの残り期間の壁
ワーホリビザの残り期間が短い場合は、雇用主から採用を見送られやすくなるので注意が必要です。雇用主は採用後の安定稼働を重視する傾向にあり、面接時にビザの残り期間を確認されることも珍しくありません。
ビザ期間の壁を乗り越えるには、渡航直後の早い段階から積極的に仕事を探し始めることが大切です。また、セカンドワーホリビザの取得を視野に入れている場合は、その意思を雇用主に伝えるのもよいでしょう。
ビザ期間が短くなっている場合は、短期雇用や繁忙期限定の仕事を狙うなど、ビザ条件に合った選択も求められます。
ワーホリでの仕事の探し方｜採用率を上げるコツ
ワーホリで効率よく仕事を見つけるためには、現地の傾向を掴んだ戦略的なアプローチが欠かせません。本章では、ワーホリでの仕事探しを成功させるための具体的なテクニックを解説します。
- 激戦区を避け求職エリアを広げる
- 人脈を作り、知人の紹介（コネ）をフル活用
- レジュメの「一言目」を変える
- トライアル（試用期間）を自ら提案してチャンスを掴む
- 「語学力が不要な職種」へ一旦スライドし、軍資金と自信を作る
それぞれ詳しく見ていきましょう。
激戦区を避け求職エリアを広げる
ワーホリでの採用率を上げるには、仕事探しのエリアを意図的に広げるのがポイントです。ワーホリ参加者が集中する人気都市は競争率が高く、即戦力や現地経験者が優先されやすくなります。
仕事探しでは都市部だけに固執せず、郊外や地方都市の求人にも目を向けてみましょう。働き手が不足している地方では、語学力が多少心もとなくても採用してもらえる確率が高まります。
家賃や生活費も都市部より抑えられるため、収支のバランスを取りやすくなるのもメリットです。
人脈を作り、知人の紹介（コネ）をフル活用
人脈を活用して求人を紹介してもらうのも、仕事探しの有効な手段です。既に働いている人からの紹介であれば、面接の機会を得やすく、採用のハードルも大きく下がります。
現地での人脈を作るには、シェアハウスに入居したり、語学学校でクラスメイトとの関係を構築したりするのがおすすめです。仕事を探していることを周りに伝えておけば、一般には出回らない非公開求人に出会えるチャンスも広がるでしょう。
レジュメの「一言目」を変える
レジュメの冒頭に記載する一言目は、採用の合否を左右する重要な要素です。応募先ごとに内容を最適化することで、書類選考の通過率を高められます。
雇用主が知りたいのは「何ができて、どう貢献してくれるか」です。経験年数や対応可能な業務を最初に示せば、レジュメを読み進めてもらえる確率がアップします。
効果的なレジュメを作成するには、求人情報に記載されているキーワードを拾い上げ、自分の経験やスキルと結びつける工夫が大切です。
トライアル（試用期間）を自ら提案してチャンスを掴む
語学力や経験に自信がない場合は、トライアルを自ら提案するのもひとつの方法です。数時間から数日の試用期間で、実際の業務遂行能力や真面目な姿勢を示せれば、正式採用の可能性が高まります。
面接で手ごたえを感じられなかったとしても、「まずはトライアルで判断してほしい」と伝えてみましょう。
トライアルを本採用につなげるためには、事前リサーチを徹底し、初日から即戦力として動ける準備をしておくことが重要です。
「語学力が不要な職種」へ一旦スライドし、軍資金と自信を作る
仕事が見つからない状況が続くなら、高度な語学力を必要としない職種へ一度視野を広げてみましょう。理想の職種に固執しすぎると無収入の期間が長引くだけでなく、精神的な余裕まで失ってしまいます。
語学力が比較的不要な職種としては、清掃スタッフ・レストランのキッチンハンド・農場作業員などが挙げられます。基本的な指示を理解できれば採用されるチャンスはあるため、渡航直後で語学力に不安がある方にもおすすめです。
現地で数ヶ月働けば、生活資金を確保しながら現地の職場文化に慣れることができ、同僚との交流を通じて語学力も磨かれていくでしょう。
もし数ヶ月仕事が決まらなかったら？検討すべき手段
ワーホリで数ヶ月経っても仕事が決まらない場合は、対処法として以下のような手段を検討することが大切です。
仕事が見つからない期間が長引くと、精神的な焦りや資金面の不安が増し、判断を誤りやすくなります。ワーホリ生活を継続するためにも、同じ探し方を続けるのではなく、新たな選択肢へシフトしてみましょう。
語学学校のサポートを受ける
仕事探しが長期化しているなら、語学学校のサポートを活用するのがおすすめです。多くの語学学校では、求人情報の提供やレジュメ添削、面接対策といったサポートを行っています。
語学学校のサポートでは、現地事情に即した助言を得られるのが魅力です。滞在先の文化や慣習に合わせたレジュメの書き方や面接でのアピール方法を教えてもらえるので、自己流で応募を続けるよりも採用率が向上するでしょう。
一時的な「ボランティア」や「エクスチェンジ」で現地実績を作る
ボランティアや宿泊費と引き換えに働くエクスチェンジプログラムは、現地での実績を積める貴重な機会です。収入は得られませんが、雇用主が求める就労経験を証明でき、次の有給雇用への足がかりとなります。
特にエクスチェンジでは、宿泊費や食費が免除されるため、生活コストを抑えながら滞在できるのもメリットです。ボランティアやエクスチェンジ先で人脈を築いておけば、有給の仕事を紹介してもらえるケースもあるでしょう。
ただし、労働条件が不当に厳しいプログラムもあるため、事前に口コミを確認し、契約内容を明確にしておくことが重要です。
日本のリモート案件を受注し収入の柱を作る
無収入の不安から脱したいなら、日本のリモート案件を受注するのもひとつの方法です。インターネット環境があれば場所を問わず働けるため、現地での仕事探しと並行して安定した収入源を持つことができます。
日本のリモート案件なら、語学力のハンデなしで収入を得られるのが魅力です。クラウドソーシングサイトには、未経験からできる仕事も多いので気軽に挑戦できます。収入の柱が1本あるだけでも、精神的な余裕を持って次のステップへ進みやすくなるでしょう。
なお、滞在国によってリモートワークの扱い（税金や就労条件など）が異なる場合があるため、事前に現地の最新ルールを確認しておくと安心です。
ワーホリで仕事がない状態を回避！渡航前の準備
ワーホリで仕事が見つからない事態を避けるためには、渡航前の準備が重要です。本章では、ワーホリ前に実施しておきたい4つの準備を紹介します。
事前にしっかり計画を立て、必要なスキルや資金を準備しておけば、スムーズに仕事を見つけやすくなります。ワーホリでの仕事探しを有利に進めたい人は、ぜひ参考にしてください。
ワーホリの目的を明確にしておく
仕事探しが難航する事態を防ぐには、自分なりの目的を明確にすることが重要です。本来「ワーキングホリデー」は、休暇を楽しみながら滞在資金を補うために働くことが認められた自由な制度。そのため、大それた目標を掲げる必要はありません。
しかし、目的が曖昧なまま渡航すると、現地での仕事選びの軸がブレて行動に一貫性がなくなり、結果として求職期間が長引く恐れがあります。自分なりのゴール（〇〇の経験やスキルを得るためにここで働きたいなど）を決めている人は、面接で熱意高く志望動機を伝えられるため、激戦区でも採用を勝ち取る確率が高まるでしょう。
自分の強みを棚卸し必要なスキルを身につける
現地の雇用主は即戦力を求める傾向にあるので、まずは自分の強みを棚卸し、アピール材料を整理することが大切です。希望職種に対して自分のスキルが不足している場合は、渡航前から習得しておきましょう。
強みの棚卸しでは、過去の職歴やアルバイト経験、趣味や特技を書き出し、それらが現地でどのように活かせるかを考えることが重要です。語学力も日常会話レベルまで引き上げておけば、応募できる職種の幅が広がります。
最低3ヶ月分、理想は半年分の「生活防衛資金」の確保
仕事がすぐに見つからない事態を想定し、十分な生活防衛資金を確保しておくことも重要です。しばらく無収入で過ごせるほどの資金があれば、焦らずに仕事探しに取り組め、不本意な条件での雇用を受け入れる必要もなくなります。
生活防衛資金は、最低でも3ヶ月分を用意しておくのが理想です。固定費のほか、予期せぬ医療費や求職活動にかかる費用も考慮し、余裕のある資金計画を立てましょう。
オンラインで「現地コミュニティ」への事前参加
現地での仕事探しを有利に進めたいなら、渡航前からオンラインで現地コミュニティに参加するのがおすすめです。事前に人脈作りや情報収集を行っておけば、渡航後の仕事探しもスムーズに進められます。
現地コミュニティは、ワーホリ専門の掲示板やSNSで探すことが可能です。コミュニティでのつながりは、仕事の紹介だけでなく、渡航直後の孤立や不安の軽減にも役立つでしょう。
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渡航前から学習を始め、帰国後のキャリアまで見据えて「市場価値の高いスキル」を磨いておけば、履歴書の空白期間（ブランク）を恐れる必要はなくなります。「どこでも通用する実務スキル」という土台を築いておくことは、帰国後の再就職に対する過度な不安を払拭し、自分自身の将来を自ら選択していくための大きな力になるでしょう。
ワーホリで仕事が見つからない不安を解消するには、事前のスキル習得が鍵
ワーホリで仕事が見つからない原因は、履歴書の書き方や行動量の不足など多岐にわたります。仕事を効率的に見つけるためには、現地での探し方を工夫するとともに、渡航前から準備を進めておくことが大切です。
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※出典
*1：オーストラリア内務省｜Working Holiday Maker visa program
