転職活動の期間は人によって異なりますが、平均的には約3〜4ヶ月間です。準備から入社までの具体的なスケジュールを立てることで、効率的に活動を進めることができます。
この記事では、転職活動のステップと各ステップにかかる期間の目安、各ステップで何を行うのかを解説します。また、転職活動を長引かせないコツも紹介しますので、これから転職活動をスタートさせる方はぜひ参考にしてください。
転職活動の平均期間はどれくらい？
「転職活動にどのくらいの期間がかかるのかわからない」「どのようなステップで進めたらよいのかわからない」という方のために、転職活動全体にかかる期間と転職活動のステップ、各ステップごとの期間の目安を紹介します。
転職活動にかかる期間の目安
転職活動の期間はその人の状況によっても変わりますが、準備から入社まで約3〜4ヶ月間を目安にするとよいでしょう。転職活動は、「事前準備」「書類作成・応募」「面接」「内定・退職・入社」という4つのステップに分けられます。各ステップにかかる期間の目安は、下図のとおりです。
転職活動の計画を立てる際には、この各ステップの期間を踏まえスケジュールを立てるのがおすすめです。
転職活動のスケジュールの立て方 – 準備〜入社までの期間
転職活動に必要なステップごとの期間の目安は以下のとおりです。
各ステップで何を行うのかを順に解説します。
転職活動にかかる期間【準備】：2〜3週間
転職活動成功の鍵は、準備にかかっていると言っても過言ではありません。十分な時間をかけ「志望業界のリサーチ」「自己分析」「キャリアの棚卸し」「希望条件のを言語化」を行います。それぞれ何を行うのかを詳しく解説します。
志望業界のリサーチ
まずは、志望業界について深く理解することが大切です。業界の最新動向や主要企業の特徴、将来性などをリサーチしましょう。
業界専門誌やWebサイト、セミナーなどを活用し、幅広く情報を収集します。このリサーチを行うことで、自分に合った企業を見極める目が養われるほか、面接時の質問にも適切に対応できるようになります。
自己分析
自己分析を行い、自身の強み・弱みや価値観、キャリアプランを深く掘り下げます。過去の成功体験や挫折経験を振り返ると、自身の得意分野やスキルが見えてくるでしょう。また、仕事に対する考え方や大切にしている価値観を整理すると、今後のキャリアで実現したいことが明確になってきます。
自己分析を行うことで、自分の本当にやりたいことや適性が明確になり、志望動機や自己PRをより説得力のあるものにできます。
キャリアの棚卸し
キャリアの棚卸しを行い、自己理解を深めることも大切です。今後のキャリアの方向性を検討するために、これまでのキャリアを客観的に見直しましょう。
過去の職歴や経験を時系列で整理し、各ポジションで得た知識やスキルを明確にします。このキャリアの棚卸しを行うことで、応募書類や面接で必要になる自己PRのポイントが明確になります。
希望条件の言語化
転職活動を効率的に進めるには、自身の希望条件を明確にすることも重要です。給与・勤務地・職種・企業規模など、希望の条件に優先順位をつけ具体的に言語化しましょう。
また、譲れない条件と妥協可能な条件を区別しておくと、企業選びに迷った際の指標にすることができます。希望条件が明確に言語化できていると、的を絞った企業選びができます。
転職活動にかかる期間【書類作成・応募】：2〜3週間
準備の期間で行なった内容を踏まえ、応募書類を作成し企業を選定して応募します。
書類作成
履歴書・職務経歴書といった応募書類を作成します。履歴書では基本情報を明確かつ簡潔に記載し、職務経歴書では自身の強みや実績を具体的に示して志望動機と併せてアピールします。アピール内容は、必要に応じて応募企業ごとに書き分けることも大切です。
また、Webデザイナーといったクリエイティブ職やITエンジニア職に応募する場合は、ポートフォリオを用意するのもおすすめです。自身の実績やスキルをアピールできる過去の制作物を、ポートフォリオとしてまとめましょう。
どの書類も、誤字脱字がないよう複数回確認してから提出するようにします。転職エージェントなど第三者に作成した書類の内容を確認してもらいアドバイスを受けるのもおすすめです。
企業選定・応募
自身の希望条件やスキル・経験を踏まえ、企業を選定し応募します。自身のキャリアプランや価値観に合致する企業を、求人票やWebサイト・口コミなどを参考に絞り込みましょう。
給与や福利厚生といった条件面だけでなく、企業文化や成長性も考慮することが大切です。応募の際は、各企業の求める人材像を理解し、自身の経験やスキルがどう貢献できるか考えましょう。応募企業は絞り込みすぎず、複数の企業に並行して応募し選択肢を広げることも重要です。
転職活動にかかる期間【面接】：4〜5週間
面接期間は転職活動の山場であり、通常4〜5週間程度かかります。この期間中、複数の企業との面接をこなすことになるため、転職活動の中でもっとも多忙な期間になるでしょう。
各企業の特徴や求める人材像を事前に研究し、自己PRや志望動機を入念に準備しておくことが大切です。また、面接後は振り返りを行い、次の面接に活かすことで、徐々に面接のスキルを向上させることができます。
転職活動にかかる期間【内定・退職・入社】：4〜5週間
内定を獲得した後も、入社の検討や退職準備などやるべきことがあるため、気を抜きすぎないようにしましょう。
内定・入社検討
内定を受けたら、入社するかどうか慎重に検討しましょう。複数企業から内定をもらった場合は、それぞれの長所短所を比較検討します。
入社を検討するにあたって疑問や不安が生まれた場合は、企業に質問をして十分な情報を得たうえで決断することが大切です。この段階で納得するまで熟考することが、長期的なキャリアの満足度を上げることにつながります。
引継ぎ・退職・入社準備
現職は円満に退職できるように心がけましょう。退職手続きは就業規則に従い、適切なタイミングで行います。業務の整理と引継ぎは必ず退職までに終えるよう、計画的に行うことが大切です。
同時に、新しい職場への準備も始めます。必要書類の準備や、新しい業界・職種に関する事前学習を行うことで、転職後スムーズに業務をスタートすることができるでしょう。
転職活動の期間が長引く要因
転職活動期間が長引いてしまうことは、転職に対する意欲が薄れてしまったり、自身のライフプランと転職のタイミングが合わなくなってしまったりといったデメリットがあります。転職活動が必要以上に長引くのは、以下のような要因があります。
各要因について詳しく紹介しますので、転職活動を長引かせないためにチェックしておきましょう。
理想が高すぎる
転職活動で陥りやすいのが、非現実的な高い理想を掲げてしまい、内定が得られないという事態です。理想と完璧に一致する職場を求めても、なかなかそのような企業は見つかりません。また、自身のスキルや経験を考慮せず、求められるレベルの高すぎる求人に応募しても内定を獲得するのは難しいでしょう。
理想を持つことは大切ですが、現実と自身のスキルや経験を客観的に評価することが大切です。転職先の希望条件には優先順位を付け、譲れない条件と妥協可能な条件を明確にして、企業選びをするようにしましょう。
希望条件が偏っている
希望条件が特定の側面に偏りすぎているのも、転職活動が長引く原因になります。たとえば、給与のみを重視し過ぎたり、勤務地に過度なこだわりを持っていたりする場合、なかなか転職先が決まらないことがあります。
自身の長期的なキャリア形成や仕事のやりがいなど、多角的な視点で条件を検討することが大切です。バランスの取れた希望条件を設定することで、より多くの選択肢が生まれ、適切な転職先を見つけられる可能性が高まります。
経験・スキルなしで一足飛びのキャリアチェンジを目指してしまう
一足飛びのキャリアチェンジを目指してしまうことも、転職活動を長期化させる要因になります。未経験の業界・職種への転職やフリーランスへの移行は、十分な準備なしでは困難を伴います。
まずは現在のキャリアを活かしつつ、段階的に目標のキャリアに近づく方法を考えましょう。必要なスキルや経験を積みながら、徐々に希望の方向へシフトしていくアプローチをとるのが、現実的で成功の可能性が高い方法です。
転職活動の期間を長引かせないコツ
転職活動の期間を長引かせないためのコツとして、以下の4つが挙げられます。
それぞれ詳しく解説します。
転職の理由を明確にする
転職活動を効率的に進めるためには、まず転職の理由を明確にすることが重要です。キャリアアップしたい、新しい挑戦をしたいといった本質的な転職の動機を明確にしましょう。
転職理由を明確にすることで、自身の価値観やキャリアプランも明確になり、それに合致した企業や職種を絞り込むことができます。また、明確な転職理由を持つことは、企業の志望理由の説得力を増すことにもつながります。
応募先企業・業界の情報収集を入念に行う
応募先企業や業界について徹底的に調査することも、効率的な転職活動のためには重要です。早く転職したいと焦ってしまう気持ちもあるかもしれませんが、応募先企業・業界についての理解が不十分だと、志望動機の内容に説得力が足らず選考に落ちてしまう場合があります。
企業の経営理念や事業内容、市場での位置付け、最新の動向などは詳しく把握しておきましょう。これらを把握することで、自身のスキルや経験を応募先の企業でどのように活かせるかを具体的に提案できます。
複数の企業に応募する
転職活動を効率的に進めるには、複数の企業に同時に応募することも重要です。一つの企業に固執せず幅広く可能性を探ることで、自分に最適な環境を見つけやすくなります。
また、複数の選考プロセスを並行して進めることで、面接スキルが向上したり、企業を比較することでそれぞれの特徴をより深く理解できたりといったメリットもあります。ただし、応募企業数をあまりに多くしてしまうと面接のスケジューリングが上手くできなくなる可能性もあるため、計画性を持って応募することが大切です。
企業側の目線や価値観を押さえておく
転職活動を成功させるには、企業側の視点を理解することが大切です。各企業が求める人物像や価値観を事前に把握し、自身のスキルや経験をどのように活かすことができるかを明確にしましょう。
転職をすることをゴールにしてしまい、とにかくいろんな企業に応募するといった転職活動をしてしまうと、業界や企業の研究が疎かになってしまいがちです。その結果、企業が求める人物像やスキル・経験を適切に把握できず、的外れの自己PRを行なってしまうといった事態になってしまうことがあります。
企業文化や経営方針・求める人物像をしっかり理解しておくことが、転職活動成功の鍵を握るといっても過言ではありません。
転職活動の期間・スケジュール・時期などの関連でよくある質問
転職活動を進めるにあたってのよくある質問に回答します。
転職活動は「現職を辞めてから」「働きながら」どっちがいい？
転職活動は、特別な事情がない限り、現職の在職中に行うことをおすすめします。現職を辞めてから転職活動をスタートする場合、収入がなくなることで経済的に不安が生まれ、焦って転職をしてしまい冷静な判断ができなくなってしまう可能性があります。
また、転職活動は必ずしも成功するとは限らないため、最悪の場合いつまでも職につけないといった可能性もあるでしょう。現職を続けながら転職活動を行う場合、仮に転職先が決まらなくても現職で働き続ければよいため、心の余裕を持って転職活動ができるというメリットがあります。
転職にベストな時期はいつ？
転職に絶対的にベストな時期といったものはありません。個人の状況や目標、業界の動向によっても適切なタイミングは変わります。
重要なのは、自身のキャリアプランや現在の仕事の状況、市場動向を総合的に判断し転職活動を行うことです。理想の職場が見つかった時が、その人にとってのベストな転職時期といってよいでしょう。
ただし、1年の中で月によって求人の種類や競争率が変動することがあります。どの時期に転職活動をすればよいか迷っている方は、時期を考慮してタイミングを考えてみるのもよいでしょう。具体的には、中途採用は1年の中で1〜3月と7〜9月に求人が増えます。また、4〜5月と12月は転職者が減りライバルが少なくなる時期です。以下の記事で転職の時期について詳しく紹介していますので、参考にしてください。
期間の目安を意識して転職のスケジュールを立ててみよう！
転職活動にかかる期間は人によって異なりますが、平均的には約3〜4ヶ月間かかります。効率的な転職活動を行うためには、入念な準備期間を設けることが大切です。自己分析や業界・企業研究を行い、自身の希望条件を明確に持ったうえで、複数の企業に応募し比較検討することで、理想の転職を叶えることができるでしょう。
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