転職は、働く環境や生活リズムを変化させることがあり、理想のライフプランにも大きく関わります。転職を考える人のなかには、
「理想の働き方や生活に合わせて転職したい」
「転職するからには成功させたい」
などと考える人も多いのではないでしょうか。
本記事では、転職に成功するためのコツや成功する人の特徴、また年代別の成功例について詳しく解説していきます。これから転職を考える人や転職を成功させたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
転職に成功するための5つのコツ
それではまず、転職に成功するための以下5つのコツを紹介します。
それぞれ詳しく解説します。
転職したい理由を明確にする
転職を成功させるためには、まず転職したい理由を明確にしましょう。転職時の面接では、転職を希望する経緯を尋ねられることがほとんど。その際、相手に転職理由や目的が明確に伝わらなければ、内容の軸がぶれてしまい、相手に熱意を伝えづらくなってしまいます。
ちなみに、転職理由を明確にするためには、これまでのキャリアの棚卸しや理想のキャリアについて深掘りするのがおすすめです。前職で解消できなかった課題や今後取り組みたいことを言語化し、転職先でなら叶えられることは何か考えると良いでしょう。
面接対策を十分に行う
面接対策が不十分だと、緊張して話したいことが話せなくなったり企業研究が不十分だと思われたりなど、転職の成功からは遠ざかってしまいます。準備不足であればあるほどその場しのぎの対応となってしまうため、相手に熱意が伝わらず低評価となりやすいでしょう。
面接本番で慌てないためには、転職先の企業からどのような質問がありそうか、事前に質問を想定しいくつかの回答を考えておくなど、面接対策を十分に行うことが重要です。
自分に合う企業を見極める
転職を考える際には、企業研究を十分に行い、自分に合う企業かどうかを見極めることも重要です。なんとなくの雰囲気で志望すると、企業理念や社風と転職理由のミスマッチが起こり、せっかくの転職が叶っても長期的に勤めることが難しくなってしまうかもしれません。
ちなみに、自分に合う企業を見極めるためには、コーポレートサイトの社員メッセージをチェックしたり、可能であれば社内見学や近い業種の知人に雰囲気を聞いてみるなどの方法があります。転職理由を明確化させるとともに、転職希望先の企業について分析してみるとミスマッチを減らせるでしょう。
中長期的なビジョンを持つ
転職時の面接では、今後どのようなキャリアを積みたいかという中長期的なビジョンについて問われることがあります。そのため、転職を考え始めた時点で将来のキャリアビジョンや目標を明確にすると、自己PRしやすくなるでしょう。
もしも中長期的なビジョンが思い浮かばない場合は、転職希望先の企業や同業の企業のキャリアパスを参考に考えてみるのもおすすめです。自分のキャリアビジョンとマッチしているか確認する意味においても、効果的な方法といえます。
転職時期をしっかりと見極める
転職する時期によって不利にはたらくということはありませんが、新年度がはじまってすぐや会社の繁忙期などは避けると良いでしょう。時期によっては、企業は即戦力となる社員を求め、十分なオリエンテーションやOJTが受けられない可能性もあるかもしれません。
転職におすすめの時期として挙げられるのは、4・10・1月です。夏季・冬季賞与を受け取った後や、新卒採用が落ち着き始める時期は求人が多い傾向にあるため、企業の選択肢が広がりやすいでしょう。
転職に成功する人の特徴
転職に成功する人にみられる特徴として、以下のものが挙げられます。
一つずつ解説します。
転職理由が明確
転職に成功する人の特徴として、転職理由が明確であることが挙げられます。転職理由が明確だと、採用担当者へ説得力のある自己PRができるため、一貫性と信頼性のアピールが可能です。
また、具体的なキャリアビジョンを描いたうえで志望していることが伝わるため、モチベーションの高さや行動力のアピールにもつながり、高い評価を得やすいでしょう。
将来のキャリアビジョンを描けている
将来のキャリアビジョンが明確であると、具体的な目標に向けてキャリアプランを立てられます。キャリアビジョンと企業理念や社風がマッチしていることが伝わると、採用担当者に意欲と信頼感をアピールできるでしょう。
採用担当者は、数多くの志望者を相手に面接しているため、企業理念や社風とよりマッチしている志望者を採用しようと考えます。短期的なキャリアビジョンではなく、中長期的な視点を持ったうえで企業のビジョンとマッチしていることを伝えることが大切です。
希望条件の優先順位をつけられている
転職によりどのような条件を満たしたいのか、自分が重要視する条件に優先順位をつけていきましょう。数多くの希望条件がある場合、そのすべてを満たそうとすると企業とのマッチングや面接での一貫性が損なわれてしまう可能性があります。
希望条件が明確で優先順位がつけられていると、双方にとってニーズが理解しやすくなるほか、転職活動を効果的かつ効率的に進められるようになるでしょう。
転職活動に関する情報収集をしっかりとしている
転職活動に関して十分な情報収集や事前の対策を講じた人は、転職活動で成果を発揮しやすい傾向にあります。行き当たりばったりの活動だと、企業から求められたタイミングで自己PRしたり熱意を伝えることが難しくなってしまうでしょう。
業界研究本やコーポレートサイト、また採用担当者のSNS・ブログなどを参考に、十分な企業理解と自己理解のうえで面接対策を行うことも成功の秘訣といえます。
自己認識力がある
客観的に自己分析し高い自己認識力がある人は、採用担当者へ効果的に強みをアピールできます。自分の市場価値と市場ニーズがマッチする部分を理解しているため、企業にとっても採用の決め手となりやすいでしょう。
また、自己認識力と合わせて十分な企業理解があると、転職後も新しい環境に適応しやすいため、早期の活躍や評価につながるかもしれません。
年代別の転職成功のためのポイント
ここからは、転職成功のためのポイントを以下の年代別に紹介します。
それぞれ詳しく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
【20代】やる気をアピールし将来のビジョンを明確に示す
20代での転職は、「将来の明確なビジョンに向かってスキルアップしていきたい」というやる気をアピールすることがおすすめです。スキルアップのためには惜しみなく自己研鑽するといった姿勢がみられると、採用担当者に信頼感や熱意を伝えられるでしょう。
一方で、自己PRの際には受け身な姿勢を見せないよう注意する必要があります。たとえば、「学ばせてもらいたい」「機会があったら挑戦してみたい」といった受け身な言動ではなく、自発的かつ積極的な姿勢を見せるようにしましょう。
【30代】スキルを明確にし即戦力になれることをアピールする
多くの企業は、30代の志望者に対して「ビジネスパーソンとして即戦力になれるか」といった視点を採用の決め手とすることがあります。そのため、これまで培ってきたスキルを棚卸しし、転職希望先の企業にマッチするスキルをアピールすると好印象となるでしょう。
社会人として年数を重ねるほどキャリアは長くなるため、自分の即戦力性のあるスキルを強みとして自己PRするのがおすすめです。
【40代】マネジメント力をアピールする
40代においては、組織におけるマネジメント能力も大きなアピールポイントとなります。リーダーシップや教育・指導力など、これまでチームをまとめていくなかで培ってきたスキルを、転職希望先で発揮していきたいことを伝えると良いでしょう。
もしも、強くアピールできるようなマネジメント経験がない場合、セルフマネジメントにおける工夫点や前職の社内での役割などについてアピールするのがおすすめです。
未経験職種への転職を成功させるには？
未経験職種への転職というと、「経験のない職種でも本当に転職できるの？」と不安に思う方もいるでしょう。しかし、以下に挙げたポイントを押さえれば、未経験職種への転職も夢ではありません。
それぞれ解説します。
志望動機に説得力を持たせる
未経験職種の場合、採用担当者はどうしてこの職種を選んだのかについて重要視するでしょう。この場合は、過去の経験や自分が大切にしている価値観とマッチしている部分を掘り下げた志望動機を用意すると、内容に説得力を持たせられます。
また、これまでのキャリアやスキルのうち、希望する業種で活かせるものは活かしつつ、新たな気持ちで挑戦したいことを伝えましょう。採用担当者へ熱意や真剣さが伝わり、納得感を与えられます。
キャリアを棚卸しし、弱みと強みを整理する
次に、これまでのキャリアを棚卸しし、自分の弱みと強みを整理してみましょう。未経験職種であっても、これまでの経験から培われたスキルや強みは大きなアピールポイントとなります。
棚卸しのポイントは、新卒からの経歴を細かく書き出し、どのフェーズにおいて何を成し遂げてきたのかを言語化することです。また、弱みについては反省にとどまることのないよう、「弱みからどのようなことを学び、改善に向けてどのようなことを導き出したのか」といった視点でアピールすると良いでしょう。
希望職種に関するスキルを身につける
未経験職種であっても、希望職種に関連するスキルを身につけておくと、学習意欲や信頼性だけでなく即戦力性を評価してもらえることも。新しいスキルを習得するまでの背景にある希望職種への真剣さや熱意、また積極性のアピールにもつながります。
また、スキルを身につけるための学習を通して、自分の将来のキャリアプランの明確化にもなり、より説得力の増す自己PRにもなるでしょう。
転職に成功した人の体験談
ここからは、未経験職種への転職に成功した人の体験談を紹介します。転職への成功ポイントについても触れているので、ぜひ参考にしてみてください。
「 第二新卒で憧れの仕事に転職！不安でいっぱいの広告営業から、起業家を支えるベンチャーキャピタリストへ」きっきさん
起業家を支えるベンチャーキャピタリストへ転職したきっきさんは、もともと広告代理店でWebマーケティングの仕事をしていました。しかし、周囲の人々の活躍を目の当たりにしていくにつれ、「次第に自分のキャリアに迷いが生じるようになった」と言います。
そんなとき、女性向けキャリアスクールSHElikes（シーライクス）を活用してキャリアが変化した受講生の存在を知り、「いつか」と憧れていた職業へ「いま」挑戦しようと考え入会しました。
入会後は、もともと興味のあったWebデザインコースを中心に、キャリアアップに役立つコースを一通り受講。また、コーチング*を活用して、漠然と抱いていた憧れを具体的な目標に変えていきました。具体的な目標設定がカギとなり、第二新卒でベンチャーキャピタリストへの転職を叶えたそうです。
*夢や理想に近づくために、コーチと一緒に目標設定・振り返りを行う場のこと
「キャリア迷子だった事務職の私が、一度は独学で挫折した『憧れのデザイナー』に転職できた理由」千晴さん
もともと事務職として働いていた千晴さんは、かつて独学で挫折していたデザイナー職へ転職しました。終身雇用で安定している企業に勤めていたものの、「コロナ禍によりこのまま長く働き続けられるか不安になったことが、キャリアチェンジを考えるきっかけになった」と話します。
これからは会社に依存しないスキルが欲しいと考えたときに出会ったのが、SHElikesマルチクリエイターコース。自分の「向き不向き」や「好き」を突き詰められなかった就職活動時代への後悔から、自分の好きなことに本気で挑戦したいと入会を決めました。
入会前に独学で挫折していたWebデザインを仕事にできるようになったのは、シーメイト*との交流やコース内でインプットと実践課題**でのアウトプットを繰り返せる環境にあったと言います。こうして、スキルやお仕事案件***による実績を獲得し、転職活動を成功させました。
*SHElikes受講生の通称
**SHElikesマルチクリエイターコース独自の、8つのアウトプット中心の課題のこと
***一定スキルが身についた方にはSHElikes内でお仕事チャレンジの機会も！
（すべての方に案件を約束するものではございません）
転職成功のコツを押さえ、理想の働き方を叶えよう！
転職を成功させるためには、やみくもに準備するのではなくコツを押さえた対策が大切です。希望職種のスキルを身につけたり自分のキャリアの棚卸をしたり、本記事で紹介したポイントを参考に、転職前から計画的に準備していきましょう。
キャリアの棚卸しの仕方やキャリアプランの立て方がわからないという方は、女性向けキャリアスクールSHElikesの活用がおすすめです。キャリアデザインコースには、キャリアプランニングのためのワークに取り組めるスタートダッシュ編コースのほか、理想に近づく職務経歴書・履歴書の作成方法について学べる転職編コースが用意されています。
転職において大切な考え方や事前準備の流れ、また市場トレンドを理解するための方法など、転職に関する知識やスキルを網羅的に身につけたいという方は、ぜひ一度無料体験レッスンへ参加してみてはいかがでしょうか。
